Périodes critiques et développement durable

Natalia Lorenzo-Vera en quelques mots

Natalia réside au Pays Basque, travaille à Paris, Biarritz, ainsi que là où l’on lui demande d’intervenir.

Marcheuse biophile et bio-inspirée, Natalia vit avant toute chose ce qu’elle enseigne et transmets.

Natalia accompagne les organisations et les individus avec pour objectif de donner les clefs d’une évolution durable et apaisée.

« Plus fait douceur que violence. » Jean De La Fontaine

Expertise

“J’accompagne depuis plus de vingt ans des personnes à des moments où la question de l’existence même se pose.
J’utilise le potentiel adaptatif méconnu du stress qui est une ressource d’évolution et de performance.

Je guide ceux que j’accompagne dans la découverte et l’utilisation de cette ressource à priori contre-intuitive. Personnes et organisations retrouvent une capacité d’action, répondent avec confiance aux défis professionnels et humains.

Dépasser une crise, c’est s’adapter, trouver des solutions et stratégies aux défis internes et externes que nous vivons. Le développement durable consiste à créer les conditions d’une adaptation pérenne pour soi, pour l’organisation et pour le milieu dans lequel nous évoluons, en cela les démarches se complètent, se répondent, s’enrichissent.

Méthode Less Stress Access®

Natalia Lorenzo-Vera a modélisé son approche en une méthode intégrative, qui considère la personne ou l’organisation dans son entièreté. Une méthode systémique à visée adaptative repose sur des connaissances physiologiques, cognitives, anthropologiques ainsi que sur la biophilie et la bio-inspiration.

Cette méthode se nomme Less Stress Access®permet la mise à distance des stratégies délétères, des situations critiques et le déploiement de stratégies adaptatives durables pour l’individu et le milieu au sein duquel il évolue. 

L’expérience d’écoute active de Natalia alliée à la rigueur d’analyse de sa formation et de son passé de juriste, lui permettent de donner aux personnes, aux organisations en tension les clefs d’une évolution apaisée ; elles retrouvent alors confiance et marge de manœuvre dans leurs défis professionnels et humains.

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