Immersion Less Stress Access®


Le corps permet d’appréhender le Monde grace aux sens, il est le réceptacle de nos émotions, et le siège de notre conscience.

Comprendre ses besoins permet d’assurer  l’évolution et l’adaptabilité pérenne de la personne.

Cette même logique s’applique à l’organisation dans tous les choix de durabilité, de RSE qui sont les siens”

Présentation

  • Une parenthèse de quatre à cinq jours axé sur l’intégration des leviers de l’agilité et de l’adaptabilité.
  • Un stage immersif dans la nature (montagne et océan), un exercice d’observation, de définition de ses besoins et ressources naturels à titre personnel et professionnels, à titre individuel et collectif.
  • En groupe restreint, corporate ou non, à titre individuel au sein d’un groupe, en one to one avec l’accompagnatrice, plusieurs options sont envisageables.
  • Encadrés par un ou deux professionnels, suivant la taille du groupe (maximum 10 personnes en corporate).
  • Un espace de réflexion, de ressourcement actif, intense, apprenant, autonomisant, dédié à la restauration, au développement du potentiel individuel et collectif.

Objectifs

Evaluer, redécouvrir ses ressources, respecter, renforcer son corps physique et son rapport aux émotions.

Apprendre à mettre à distance les pratiques délétères induites par les impératifs, tout en renforçant son efficience, et en développant son potentiel.

Un travail d’écoute et d’homéostasie individuel et collectif (co-construction, intelligence collective, lean management), sur le savoir être (soft skills) et le savoir faire (hard skills).

– Le dirigeant y renforce son leadership, son adaptabilité, y enrichie ses pratiques managériales.
– Les collaborateurs y développent bonnes pratiques, cohésion, 
intelligence collective, soft skills, agilité.

Bénéfices

Prévenir l’épuisement, donner les clefs qui permettent de remédier aux surcharges physiques émotionnelles et mentales.
– Comprendre, respecter, envisager le corps dans sa singularité comme la source et ressource d’évolution, d’adaptation au changement.
– Manager, développer les potentiels individuels et collectifs en terme de développement durable par la compréhension et l’intégration des enjeux en milieu naturel.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentiel, échanges pédagogiques avec les pairs, documentation et cahiers d’exercices, suivi e-tutoriel sur un, trois, six, dix-huit mois, support pédagogique.

Programme

  • Marche quotidienne
  • Elaboration de stratégie de réponse aux besoins.
  • Entretiens individuels itératifs
  • Travail collectif d’observation, d’adaptation, d’agilité, de durabilité

Témoignage

“Je me suis tourné vers Natalia au moment où j’avais besoin d’horizons différents de ce que propose le développement personnel. En immersion lors des marches en montagne nos échanges et les moments partagés m’ont permis de trouver ma place dans la relation aux autres et à moi. Je découvre encore après plusieurs mois des ressources en lien avec ce que j’ai vécu lors de cette belle aventure.” Professionnel.le de santé.

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